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【人事労務】2024年7月1日からの最低賃金引き上げについて正式提案
2024/05/23
以前のニュースに続き、2024年5月18日、労働省兵社会省は、地域別最低賃金の引き上げを7月1日から適用するための正式な提案を提出した。
これが承認された場合、6%引き上げ後の地域別最低賃金は以下の通りとなる。
| 地域 | 月給の最低賃金 （単位：ドン/月） |
時給の最低賃金 （単位：ドン/時間） |
| エリア1 | 496万 | 23,800 |
| エリア2 | 441万 | 21,200 |
| エリア3 | 386万 | 18,600 |
| エリア4 | 345万 | 16,600 |
※各エリアの詳細は、以下の政令の草案をご参照いただきたい（ベトナム語）。
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-muc-luong-toi-thieu-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-603278.aspx
上記に伴い、 企業は次のような労務事項の見直しおよび調整を実施する必要がある。
＜例＞
・給与テーブルの見直しおよび修正
・労働契約書の給与を調整（労働者と地域最低賃金の改定に伴う給与の見直しについて合意)
・地域最低賃金の20倍である失業保険の最高月給の更新等
政令は2024年7月1日から有効となる予定である。正式な政令が政府によって発行され次第、法令ニュースにて情報を更新する。
