Tin pháp luật
Điểm mới Luật BHXH năm 2024 (Kỳ 2)
2024/07/25
Tiếp nối bản tin đã đưa vào ngày 04/07/2024 về những điểm mới của Luật BHXH năm 2024, chúng tôi tiếp tục cập nhật nội dung thay đổi đáng chú ý về đối tượng tham gia BHXH và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
1. Đối tượng tham gia BHXH:
Đối tượng tham gia BHXH theo Luật mới được mở rộng hơn nhiều đối tượng hơn, đáng chú ý là bổ sung người lao động làm việc không trọn thời gian (“NLĐ part-time”) vào đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Cụ thể:
Từ ngày 1/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn và có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH.
Vì vậy, NSDLĐ đang có sử dụng NLĐ làm việc không trọn thời gian cần phải rà soát để xác định đối tượng tham gia BHXH cho phù hợp.
2. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH:
Theo quy định pháp luật BHXH 2014 hiện thời, “Tiền lương tháng đóng BHXH” bao gồm (i) mức lương, (ii) phụ cấp lương và (iii) các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Trong đó, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác như sau thì phải tham gia BHXH:
– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Ngược lại, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác như sau thì không phải tham gia BHXH:
– Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động;
– Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Sau khi điều chỉnh, theo quy định của Luật BHXH năm 2024 thì “tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH” gồm (i) mức lương và (ii) phụ cấp lương và (iii) các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Luật BHXH năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, các doanh nghiệp cần cập nhật thông tin quy định mới để ứng dụng trong tương lai, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Văn bản tham khảo:
Luật BHXH năm 2024
