Tin pháp luật

Tình hình thanh tra lao động gần đây tại các doanh nghiệp ở miền Bắc

2024/09/12

Theo kinh nghiệm của chúng tôi, thông thường, việc thanh tra lao động sẽ được áp dụng đối với các công ty hoạt động từ 3 ~ 5 năm trở lên. Tuy nhiên, thời gian gần đây, theo chia sẻ từ các khách hàng, việc tổ chức thanh tra lao động, thanh tra bảo hiểm xã hội đang được đẩy mạnh tại nhiều doanh nghiệp và văn phòng đại diện, đặc biệt ở khu vực miền Bắc, áp dụng với cả một số công ty mới thành lập từ 1~2 năm.

Cụ thể, các hạng mục trọng yếu thường bị kiểm tra và có rủi ro bị xử phạt như sau:
1. Hợp đồng lao động
2. Tiền lương và thang bảng lương
3. Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài
4. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp bắt buộc
5. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
6. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
7. An toàn vệ sinh lao động và PCCC (đặc biệt với công ty sản xuất)
8. Báo cáo lao động định kỳ

Theo đó, doanh nghiệp cần lưu ý tuân thủ thực hiện theo quy định pháp luật, đồng thời nắm chắc tình hình thực tế của doanh nghiệp mình cũng như các quy định pháp luật có liên quan để giải trình với thanh tra lao động. Ví dụ như phải xây dựng và công khai thang lương, bảng lương; quy định về bảo hiểm xã hội cho NNN làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ; hình thức làm việc của NLĐ nước ngoài,…

Nhằm chuẩn bị tốt hơn và phòng tránh rủi ro bị xử phạt, các doanh nghiệp cần tiến hành rà soát việc thực hiện tuân thủ pháp luật lao động theo Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH.

Về tần suất thanh tra lao động, nên tự kiểm tra ít nhất 01 lần trong năm hoặc khi có yêu cầu bằng văn bản của cơ quan Thanh tra lao động. Doanh nghiệp có thể nộp qua online theo link http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn

Bên cạnh đó, chúng tôi có thể hỗ trợ quý khách hàng rà soát tình hình thực hiện các nghĩa vụ và thủ tục cần thiết theo quy định, để công ty có thể kịp thời bổ sung những thiếu sót (nếu có) trước khi bị thanh tra chính thức.