Tin pháp luật

Quy định cụ thể về hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH-BHTN bắt buộc theo Luật BHXH sửa đổi năm 2024

2025/01/02

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 (Luật BHXH), có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã đưa ra nhiều điều chỉnh quan trọng về đối tượng tham gia, chính sách về chế độ BHXH cũng như tăng cường quản lý các hành vi vi phạm liên quan đến nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp.
Dưới đây là quy định mới về việc làm rõ hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH-BHTN bắt buộc để có căn cứ rõ ràng để xử phạt VPHC hoặc xử lý hình sự đối với NSDLĐ như sau:
Hành vi chậm đóng:

(i) Không đóng hoặc đóng chưa đủ số tiền đã đăng ký theo hồ sơ tham gia BHXH-BHTN sau thời hạn đóng BHXH-BHTN theo quy định.

(ii) Không đăng ký hoặc đăng ký thiếu số người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN trong vòng 60 ngày kể từ khi hết thời hạn đăng ký tham gia BHXH-BHTN theo quy định.

(iii) Trường hợp thuộc hành vi trốn đóng bên dưới nhưng có lý do chính đáng do Chính phủ quy định.

Hành vi trốn đóng bao gồm:

(i) Không đóng hoặc đóng không đủ số tiền đã đăng ký sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHXH-BHTN bắt buộc chậm nhất dù đã được cơ quan có thẩm quyền nhắc nhở.

(ii) Không đăng ký hoặc đăng ký thiếu số người lao động sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia BHXH- BHTN.

(iii) Đăng ký tiền lương thấp hơn mức quy định làm căn cứ đóng BHXH-BHTN.

(iv) Các trường hợp khác được Chính phủ xác định là trốn đóng.
Ngoài những biện pháp xử lý cụ thể đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng sau đây:
– Bắt buộc đóng đủ số tiền BHXH, BHTN chậm đóng, trốn đóng.
– Nộp phạt lãi suất chậm đóng với mức 0,03%/ngày, tính trên tổng số tiền chậm đóng và số ngày vi phạm.
– Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật.
– Không được xét khen thưởng hoặc trao tặng danh hiệu thi đua.

Đối với các hành vi trốn đóng nghiêm trọng, luật quy định biện pháp mạnh như truy cứu trách nhiệm hình sự, đảm bảo tính răn đe và bảo vệ quyền lợi người lao động. Ngoài ra, Luật BHXH 2024 cũng bổ sung quy định người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc, gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Với việc Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi có hiệu lực, doanh nghiệp cần nắm vững các quy định mới, đảm bảo thực hiện đầy đủ thủ tục về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời rà soát nội bộ và nâng cao hiệu quả quản lý.

 

Tài liệu tham khảo:
– Luật Bảo hiểm xã hội 2024