Tin pháp luật

Chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu từ ngày 01/07/2024

2024/07/11

◆Mức lương cơ sở:
Ngày 30/06/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở. Theo đó, mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 được điều chỉnh tăng đạt mức 2.340.000 VNĐ/tháng.
Mặc dù mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, tuy nhiên, sự thay đổi này sẽ dẫn đến làm tăng mức tiền lương tháng là căn cứ đóng BHXH, BHYT tối đa cho NLĐ làm cho khối ngoài nhà nước. Cụ thể, đối với những người lao động đang có tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT cao hơn hoặc bằng 20 lần mức lương cơ sở thì từ tháng 7/2024, NSDLĐ phải thực hiện thủ điều chỉnh tăng mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT với cơ quan BHXH.

◆ Mức lương tối thiếu:
Ngày 30/06/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ sau khi điều chỉnh từ ngày 1/7/2024 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4,960,000	23,800
Vùng II	4,410,000	21,200
Vùng III	3,860,000	18,600
Vùng IV	3,450,000	16,600

Quy định về mức lương tối thiểu sẽ áp dụng với toàn bộ NLĐ làm việc theo HĐLĐ (hay có thể hiểu áp dụng cho toàn thể NLĐ làm cho khối ngoài nhà nước). Do đó, với sự điều chỉnh tăng mức lương tối thiếu như trên, doanh nghiệp cần rà soát và thực hiện một số công việc như sau:
• Rà soát sửa đổi Thang, bảng lương để đảm bảo mức lương thấp nhất trong Thang, bảng lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Rà soát và thỏa thuận với NLĐ để điều chỉnh mức lương trên Hợp đồng lao động để đảm bảo mức lương trong HĐLĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên.
• Thực hiện thủ điều chỉnh tăng mức tiền lương tháng đóng BHTN với cơ quan BHXH đối với những người lao động đang có tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn hoặc 20 lần mức lương tối thiểu tháng.

 

Văn bản tham khảo:
– Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024
– Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024